psyply 사이플리
퇴사 욕구 레벨 테스트

사직서 임시저장

예상 근속2년

마음속 사직서가 쓰다 만 채로 저장함에 쌓여 가는 사람

퇴사 욕구 지수 40~59% 구간

  1. 회사가 집
  2. 월요병 새싹
  3. 사직서 임시저장
  4. 탈출 준비생
  5. 마음은 이미 퇴사

5단계 중 낮은 쪽에서 3번째 단계

이런 사람이에요

마음속에 사직서가 한 장 있어요. 다 쓰진 않았고, 낼 생각도 아직은 없어요. 다만 억울한 평가를 듣거나 회의가 한없이 늘어지는 날이면 거기에 한 줄씩 덧붙이죠.

떠날지 남을지 정하지 못한 게 아니라, 둘 다 진심이라서 그래요. 이 일이 싫지는 않은데, 이대로 괜찮은지는 잘 모르겠는 상태예요. 대부분의 직장인이 한 번쯤 머무는 자리이기도 해요.

나의 퇴사각 모먼트

친구가 '다닐 만해?' 하고 물으면 '다닐 만은 해'라고 답해요. 그러고는 집에 오는 길에 그 '만'을 곱씹죠.

조직개편 공지가 뜨면 잠깐 채용 사이트를 열어 봐요. 그러다 새 팀장님이 괜찮다는 소문을 들으면 조용히 창을 닫아요. 저장함 속 사직서는 오늘도 임시저장 상태예요.

동료가 보는 나

동료들에게 당신은 말이 잘 통하는 사람이에요. 회사가 좋다는 사람의 말도, 힘들다는 사람의 말도 다 이해하니까요. 그래서 이런저런 속 얘기가 당신에게 모여요.

다만 당신 속 얘기는 잘 꺼내지 않아요. 남들 고민은 잘 들어 주면서 정작 내 사직서 얘기는 혼자 쥐고 있죠. 쌓아 두기만 하면 무게는 줄지 않아요.

이렇게 해 보세요

임시저장된 사직서를 한 번 꺼내 읽어 보세요. 적힌 이유가 사람 때문인지, 일 때문인지, 돈 때문인지 나눠 보면 할 수 있는 게 보여요. 사람 문제라면 부서 이동이, 일 문제라면 역할 조정이 답일 수도 있어요.

떠나는 쪽이든 남는 쪽이든, 정하는 순간 마음은 훨씬 가벼워져요. 결정이 어렵다면 3개월 뒤로 기한을 정해 두는 것부터 시작해 보세요.